公司辞退孕妇的,需要支付赔偿金吗?

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国家对女性员工作为弱势群体的法律保护是非常现实的,因为怀孕的女性工作者在哺乳期结束之前很难找到工作,而且生活的来源难以保证。因此,国家禁止雇主在该国工作。在怀孕期间解除劳动力。

用户咨询:

我们现在的公司是一家规模相对较小的公司,之前我们聘请了一些人,然后发现其中一人没有告诉我,当我被雇用时她怀孕了,现在我被发现了,所以我们公司想要解雇孕妇,解雇孕妇有哪些规定?谢谢。

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天津方杰律师事务所袁芳律师回答:

家庭在怀孕期间明确保护了女雇员的权益。如果雇主违反规定并非法解雇,怀孕期间的雇员有权申请以下补偿:

1.非法终止劳动关系的赔偿:相当于经济赔偿的两倍。计算方法:工作年限×离职前12月平均工资×2倍。有关详细信息,请参见《劳动合同法》的第42,47和87节。

规定,任何单位不得以婚姻,怀孕,产假,哺乳等方式解雇女性雇员或单方面终止劳动合同。

:雇主不得因怀孕,分娩和女性雇员的母乳喂养而减少工资,解雇或终止劳动或雇佣合同。

:女工享有98天的产假,其中15天可以在分娩前服用; 15天的产假是难产;每出生1个婴儿,产假增加15天。

袁芳的分析:

怀孕期间解雇赔偿的法律依据是什么?

规定的经济补偿标准,对劳动者给予赔偿两次。

规定的经济补偿月工资,按工人工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金,津贴,补贴等货币收入。如果劳动合同终止或终止前工人的平均工资低于当地最低工资,则应计算当地最低工资。如果工人工作不到12个月,平均工资将根据实际工作月数计算。因此,应该是工资。