老员工在工厂打工5年,看到徒弟显摆工资条,老员工:看错人

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  原创职场实战经验2天前我要分享

在工作场所,老员工的地位和价值普遍很高,因为他们在工厂工作多年,并且有丰富的工作经验,但这些在工厂工作多年的老员工仍然没有被老板重复使用,没有让老员工教新员工过河拆除桥梁后,多年辛苦工作的老员工被解雇了。这就是许多老员工令人失望的原因。他们希望在工厂有一个更好的家,但老板的态度是让员工只能从公司辞职。

,声称自己的工资高于老员工,老员工也在心里看错人。

当我第一次信任老板和新员工时,但现在我已经这样结束了。没过多久,员工就辞职了,因为老板跟老员工说话。老板觉得老员工老了,他希望员工可以离开公司。员工被迫这样做。虽然他知道老板有一个很深的例行公事,但现在工厂已经工作了这么久,他不想和老板争辩。

笔者认为:在职场中,老板还应该注意老员工的价值,他们在公司勤奋工作,但是一些新员工,却总是在老员工面前炫耀工资和收入,在激烈的竞争生存,其实每个人都想对付对方,但是一些新员工非常善于与老板的关系,所以他们成了工厂里的关系,他们开始威胁老员工,对待老员工员工通过精彩的手段。那时只有老员工感到心寒,他们不想与这些小人打交道,所以辞职的选择是对付这些老员工的唯一方法!

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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在工作场所,老员工的地位和价值普遍很高,因为他们在工厂工作多年,并且有丰富的工作经验,但这些在工厂工作多年的老员工仍然没有被老板重复使用,没有让老员工教新员工过河拆除桥梁后,多年辛苦工作的老员工被解雇了。这就是许多老员工令人失望的原因。他们希望在工厂有一个更好的家,但老板的态?仁侨迷惫ぶ荒艽庸敬侵啊?

,声称自己的工资高于老员工,老员工也在心里看错人。

当我第一次信任老板和新员工时,但现在我已经这样结束了。没过多久,员工就辞职了,因为老板跟老员工说话。老板觉得老员工老了,他希望员工可以离开公司。员工被迫这样做。虽然他知道老板有一个很深的例行公事,但现在工厂已经工作了这么久,他不想和老板争辩。

笔者认为:在职场中,老板还应该注意老员工的价值,他们在公司勤奋工作,但是一些新员工,却总是在老员工面前炫耀工资和收入,在激烈的竞争生存,其实每个人都想对付对方,但是一些新员工非常善于与老板的关系,所以他们成了工厂里的关系,他们开始威胁老员工,对待老员工员工通过精彩的手段。那时只有老员工感到心寒,他们不想与这些小人打交道,所以辞职的选择是对付这些老员工的唯一方法!

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